我們創立員工自我學歷晉升和在崗培訓雙向的學習機制，鼓勵員工通過業余學歷進修，提升自我綜合素養；同時公司提供具有針對性的在職培養和輔導以及課程培訓，幫助員工持續地提升崗位勝任力并實現自我價值。

我們鼓勵內部提升，提倡以績效為導向，實行公平、公正、公開的人才選拔機制，為員工提供良好的職業發展平臺。

基于教育背景、工作經驗及專業能力設立不同等級的薪酬。

我們堅持“績效付薪”的薪酬理念，以業績為導向、以考核為基礎的浮動薪酬制度，為持續高績效的員工提供有市場競爭力的薪酬。

每年定期加薪，根據業績結合員工綜合素質公平合理調整薪資。 

基礎保障：五險一金，國家法定假期、病假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等，還有超長春節休假；結婚禮金、生育禮金、喪葬慰問金等各樣關懷慰問金。

節日福利：春節、端午、中秋等傳統節日發送節慶禮物；花樣生日會，豐富的生日禮物，豐盛的美食。

活動豐富：新員工融入團建，季度部門團建，業余羽毛球、籃球活動，每月花樣主題團隊活動，年度員工旅游，管理人員團建，年度大型年會、拓展、運動比賽等。

一、營銷類

1、招商經理

2、客戶經理（整裝）

3、項目經理（拎包）

4、運營督導

二、技術類

1、研發設計師

2、家居設計師

3、設計督導

4、助理設計師

三、職能類

1、營銷活動策劃

2、產品策劃

3、文案策劃

4、平面設計

5、SEM/SEO

6、電商專員

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